Os métodos do mercado de trabalho estão mudando constantemente, principalmente influenciadas pelos avanços de recursos e tecnologias, e também nas novas formas de consumir materiais e produtos, e de se relacionar com clientes e colaboradores.

Na atualidade as empresas procuram profissionais que tenham alguns traços considerados muito importantes para a realização de demandas e trabalhos em equipe, esses que muitas pessoas ainda não desenvolveram e nem ao menos tem o conhecimento de tais.

Além das habilidades técnicas, os novos modelos de trabalho colaboram com candidatos que oferecem o perfil interpessoal ideal, que vai refletir e se sobressair na organização e produtividade do dia a dia.

Vamos lá entender a fundo sobre essas habilidades.

1. Troca de experiências

A oportunidade de aprendizagem vem através da troca de experiência. A diversidade etária dos profissionais nos setores favorece essa troca mais direta de conhecimentos.

Ser um profissional aberto a mentoria e aprendizado constante é um dos traços mais importantes dos profissionais modernos no mercado. Até porque nunca se é velho ou novo demais para aprender, certo?

2. Organização e gestão de tempo

Dominar as ferramentas e técnicas para gerir melhor seu tempo e consequentemente, melhorar sua produtividade é imprescindível para o mercado de trabalho atualmente. E é crucial não só na parte profissional, mas também para conciliar a rotina de trabalho com o pessoal.

3. Flexibilidade

Ao contrário do que muitos pensam, flexibilidade não se define somente pelos horários e períodos de tempo dedicados ao trabalho. A flexibilidade também tem a ver com a sua capacidade de se adaptar às mudanças e as novidades que podem ser implementadas no seu local de trabalho.

Além de ser uma capacidade que pode ser entendida como resiliência, por representar a capacidade de se reinventar profissionalmente.

4. Inteligência emocional

Dentre as principais soft skills, aquelas ligadas às habilidades sociocomportamentais, mais difíceis de reconhecer e mensurar , é uma das mais valorizadas por empregadores pelo mundo todo. Ter inteligência emocional é ser capaz de lidar com questões emocionais por meio de equilíbrio e positividade, e exige muito autoconhecimento e maturidade.

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